觀看更多線上課程請點選付費線上課程
免費線上課程總覽：
1. 如何記錄外勤人員出勤？
2. 105年舊制退休準備金提撥規定
3. 勞基法第15條之1最低服務年限約定
4. 2016年10月5日臉書【人資法律空中教室】直播 - 七休一、基本工資與國定假日調移
5. 2016年10月12日臉書【人資法律空中教室】直播 - 勞基法競業禁止施行細則與試用期間性騷擾之解僱
6. 2016年10月19日臉書【人資法律空中教室】直播 - 員工不顧主管反對休年假，可否記曠職開除？
7. 2016年10月26日臉書【人資法律空中教室】直播 - 大法官釋字第740號、訂定外勤人員出勤管理辦法
8. 2016年11月2日【人資法律空中教室】直播職業災害賠償案例分享
9. 2016年11月2日【人資法律空中教室】直播員工業績不佳之處置案例分享
10. 2017年7月19日【人資法律空中教室】直播片段分享：獎金與特別休假未休工資如何列入平均工資計算
老師好
回覆刪除請問公司與員工約定月休6天,12月休8天全年總休74天,給付薪資已含未休假天數薪資。
且員工是同意此勞動條件才上班。
但卻事後翻異要求公司給加班費。
請問這樣可以嗎？
原則上再不加班前提下，每日正常工作8小時者，今年全年休假日數約116日。 貴公司全年休假74日，不足上開法定休假日數之部分應發給工資。如果欲將不足的42日內含於每月工資，宜書面與員工約定。例如月薪50,000元內含加班費，最好讓員工知道月薪當中有多少金額是加班費，避免日後爭議。如果當初未書面明定，日後爭端發生時雇主會有舉證的困難。
刪除作者已經移除這則留言。
回覆刪除老師好:
回覆刪除公司是實施四週變行工時,這不足的42天休假
我們將之分散12個月=每月少休3.5天
若薪資是5萬
50000*3.5÷30天=約5833元
以6000元 為每月固定給予的延時津貼,
請問這樣的算法是否正確呢？
麻煩老師了。
觀念上應該是先設定一個本薪（包括底薪+伙食津貼+其他工資科目）。以本薪為基礎計算出每月3.5日的加班費，合計等於50,000元。也就是本薪+（本薪/30日*3.5日）=50,000元。由此得出本薪44,776元。接下來建議不要給予定額延時津貼，而是每4週超過160小時的部份以44,776元為基礎計給加班費。這樣作法符合勞基法規定，加班費員工可以免稅。固定延時津貼可能被國稅局課稅。
刪除謝謝老師的回覆。
回覆刪除老師好:
回覆刪除請問社區管理員上班時數每月做多為288小時.國定休假剛好是排班是否還要給加班費.是否還有特休假可休假
保全人員或社區自行僱用之警衛人員才有勞基法第84條之1之適用。至於國定假日遇上班日如果未與員工協商調移，當日出勤應加倍發給工資。特休假依勞基法第38條應另外給假。
刪除老師您好 :
回覆刪除公司可否規定業務人員及副理級以上人員不得申請加班費 ? 謝謝您 !
不行，只要適用勞基法的勞工都不能排除勞基法第24條加班費規定。公司如此規定不生效力。
刪除您好…如果被公司免職， 但餘留了30天的未休年假及加班假，試問得結算工資嗎？
回覆刪除可以請求公司依勞基法第38條第4項規定發給特別休假未休畢天數之工資。加班換補休未休畢，雇主亦應發給工資。
刪除請問專家
回覆刪除我到職2014/10/15在此公司於2017/10/14會滿三年
照理說3年的年資的特休假14天
但我原本是工讀生，期間是2014/10/15-2017/6/30
正職是2017/7/1才開始
那我在這家公司的年資是否要重新計算?
請問年假的算法，還有我2017/10/15之後的年假是14天還是? 謝謝
勞基法第84條之2規定勞工工作年資自受僱之日起算，因此轉正職後你的年資不應重新起算。2017.10.14滿3年，全時勞工有14天特休，如果你在2016.10.15~2017.10.14有部分期間是部分工時勞工(平均一週工作不滿40小時)，應按比例計算特休天數，可能不足14天。
刪除謝謝專家的回答
刪除那我的特休應該不足14天
請問我正職計算期間是2017.7.1 - 2017.10/14
是這樣對嗎?
感覺似乎會算的很複雜，請有要怎釐清? 謝謝
是的，正職計算期間是2017.7.1 - 2017.10/14。假設你每週排班不到5天，請參考下列案例計算你的特休時數。
刪除案例：上半年為部分工時，平均每週上班20小時，下半年轉為全時
計算：前6個月可休特休為14小時「7日*8小時*(6月/12月)*20小時/40小時=14小時」，後6個月可休特休為3.5日（每日8小時），合計相當於42小時。請假單位以小時為單位，例如請假4小時，剩下38小時。
您好：請教若公一司規定12月31日員工需出勤，所以12月22日休假，是否可行。1月1日也需出勤(日後可補休)，補休日須為同一天？
回覆刪除這個問題分成兩部分回覆您。首先如果 貴公司原本不是勞動部指定可以適用八週變形工時之行業，因為欲比照公務人員出勤而依勞動部函釋例外適用八週變形工時，例外適用八週變形工時後卻又在本月底不讓員工比照公務人員實施彈性休假，此時建議召開勞資會議，決議2018/12/2(第49週)~2019/1/26(第56週)不比照公務人員行事曆出勤，然後從2019/1/27(第57週)起繼續比照公務人員行事曆出勤。
刪除接下來是1月1日出勤，國定假日出勤應加倍發給工資，如果員工願意選擇補休，可以事後請員工填寫加班單，勾選補休，並填入補休日期。每位員工填寫的補休日期可以不同。