<免費線上課程>【2017年7月19日人資法律空中教室直播】片段分享：獎金與特別休假未休工資如何列入平均工資計算

課程大綱：
一、勞資新聞：
(一)、勞動部重申，雇主發給勞工未休之特別休假工資，如屬平均工資計算期間內所取得者，即應計入平均工資計算
(二)、北市6問一例一休 多白問
(三)、吸引外國人才來台工作意願　勞動部簡化工作許可申請流程
(四)、知名動漫店代勾「自願離職」選項挨告 要賠資遣費
(五)、建教生下班途中車禍亡 雇主不用付職災補償費
(六)、勞動部放寬 婦產科診所住院安胎也能領勞保傷病給付
(七)、底薪少了1萬元 男暴瘦得憂鬱癥怒告公司
(八)、藉口一例一休 連鎖火鍋店逼員工提前打卡
(九)、無法彈性工時 導遊領隊擬納責任制
二、法規動態：特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義
三、人資實務：獎金與特別休假未休工資如何列入平均工資計算？
平均工資計算期間發放之工資是否均應列入平均工資計算？以季、半年或年度達成目標發給之獎金應如何列入平均工資計算？各種事由發給之特休未休工資應如何列入平均工資計算？

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