<付費線上課程>新勞基法每週40工時之影響與因應

課程預覽：

新勞基法每週40工時已於2016年1月1日施行，  貴公司是否已經有妥善的因應措施？本次修法同時配套調整國定假日天數、提高出勤紀錄保存年限、記載方式及罰則，並預告未來加班及補休規定之修正等，企業又該如何因應？

旺達顧問特別將先前舉辦的講座製作成線上課程，解析新工時制度對企業的影響，介紹各種現行工時制度可以採取的因應措施。其他內容尚包括出勤紀錄與加班制度的建立、請假相關新規定，及其他相關法規命令之修正，都可以在此課程找到解答。歡迎訂閱。

課程名稱：新勞基法每週40工時之影響與因應

課程時間：約3.5小時

課程對象：企業主、人力資源部門、管理部主管等

課程費用：

1. 一般學員 - 每人3,500元(含稅)

2. 優惠學員

  a.舊學員(限本人曾上過付費課程)、團體訂閱或合作中人力派遣客戶每人優惠價3,200元(含稅)

  b.勞顧客戶（合作中勞資顧問年約客戶）每人2,500(含稅)

訂閱方式：填寫線上課程訂閱單

客服電話：02-2528-5050

講師介紹：

林俊龍(Vincent Lin)

旺達顧問股份有限公司執行顧問

台大法律學分班結業

中央大學人力資源研究所碩士

美國紐約市立大學MBA

台灣大學心理學系

中央大學高階主管EMBA勞動法專題演講

常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講

人資法律部落格http://wohrlaw.blogspot.tw/

臉書粉絲團https://www.facebook.com/hrs101

課程大綱：

一. 每週40工時

1. 如何出勤？

(1) 原本每週工作8小時，隔週休2日

(2) 原本每週工作8小時，週休2日

(3) 原本每日工作7小時

(4) 原本採2週變形工時

(5) 原本採4週變形工時

(6) 原本採8週變形工時

(7) 原本採排班/輪班制

2. 人事成本變動與因應

二. 出勤紀錄

1. 出勤紀錄保存年限延長為5年

2. 勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本

3. 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘

4. 新法下應如何建立出勤管理？

5. 案例分享：出勤紀錄與工作時間之認定

三. 國定假日從19日降為12日，全年休假116日(草案)

四. 工資

1. 雇主應提供工資各項目計算方式(草案)

2. 勞工工資、資遣費及退休金債權之受償順序

3. 積欠工資墊償基金墊償範圍

五. 加班

1. 每月加班時數上限提高為54小時(草案)

2. 例假日出勤應加倍發給工資並於7日內補休(草案)

3. 加班補休應依加班費計算方式核給補休時數(草案)

4. 國定假日及特休日出勤選擇補休者，應於10日內補休(草案)

5. 未休畢之補休應依發生時之工資計算標準發給工資(草案)

六. 資遣費與退休金發放期限與罰則

七. 請假

1. 通訊軟體請假之效力

2. 產檢假請假單位

3. 育嬰假之全勤獎金處理

4. 任職未滿6個月申請育嬰假

5. 陪產假如何申請

6. 產假期間工資如何計算

7. 生理假如何給薪

八. 免稅伙食津貼上限調高為2,400元

九. 勞工繼續工作至遲5小時應給予30分鐘休息(草案)

十. 採輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間(草案)

十一. 勞工退休準備金提撥規定

十二. 懷孕中或產後未滿1年的女性勞工保護

十三. 勞基法第84-1條核備之法律性質

十四. 勞工在事業場所外工作時間指導原則