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課程目標：本課程將招募甄選至任用所涉及的勞動法令與實務應用，作深入淺出的介紹。參加本課程將學會勞動契約與工作規則及各項管理辦法的關係、分辨各種勞務契約及應用、定期契約訂定技巧、廣告刊登、蒐集個資及背景調查之法律規範、勞動契約訂定技巧、試用期、競業禁止及保密約定、調動原則及最低服務年限約定等實務應用，提昇您的人資專業技能，完善公司招募任用流程。歡迎人資朋友訂閱。
*課程名稱：勞動契約締結與任用(下)
*課程時間：約5小時
*課程對象：人資部門、管理部、對人資法令有興趣者
*課程費用：參考課程訂閱單 http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w
講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學高階主管EMBA勞動法規授課
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
人資法律部落格http://wohrlaw.blogspot.tw/
臉書粉絲團https://www.facebook.com/hrs101
課程大綱：
(一)、體格檢查及健康檢查
(二)、托兒設施與措施
(三)、醫護人員配置
(四)、勞安人員配置
(五)、制服費
(六)、勞保、健保及勞退
1.全時、部分工時及短期性工作者投保
2.已退休再受僱之投保
(七)、最低服務年限
1.最低服務年限約定有效性審查
2.勞工違反最低服務年限約定之處理
(八)、競業禁止
1.競業禁止vs. 保密約定
2.董事/經理人之競業規範
3.何謂應受保護之正當營業利益？
4.客戶資訊屬於營業秘密？
5.合理的競業禁止範圍
6.合理的補償措施
(九)、試用期
1.何謂試用期？
2.試用期之效力
3.約定試用期之效果
4.延長試用期之作法與效力
(十)、懲戒處分
1.懲戒措施之適法性審查
2.遲到之懲戒
3.降級減薪之適法性
(十一)、調動
1.調動五原則
2.懲戒性調動
3.迴避資遣型調動
4.違法調動之效果
5.關係企業間調動
6.外派之勞動契約處理
(十二)、員工個人資料利用
(十三)、性騷擾防治措施
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