<付費線上課程>人資法令應用-職業災害

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勞動契約關係存續中雇主除了給付報酬的義務，也有保護照顧勞工的義務。依據職業災害勞工保護法、職業安全衛生法以及勞基法的規定，雇主對於勞工職業災害負有預防、補償甚至賠償的責任。瞭解職業災害的定義以及處理的步驟是人力資源工作者重要的課題。本課程目標在協助學員建立員工事故處理步驟，保障公司利益也兼顧員工權益。

*課程名稱：職業災害

*課程時間：約3小時14分鐘

*課程對象：人資部門、管理部、對人資法令有興趣者

*課程費用：參考課程訂閱單 http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w

講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律系學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
104人資同學會臉書直播專題講師
資策會、特力屋、英業達等企業內訓
台北市北區等扶輪社專題演講
中央大學EMBA勞動法規專題演講
中央大學人力資源研究所勞動法規專題演講
臉書「人資法律空中教室」每週三晚上直播
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課程大綱：

一、職業災害認定
         1.職業災害定義
         2.勞保局與法院實務對於職業災害之判斷
         3.雇主對於職災成立有疑義之處理

二、職災補償制度之特色

         1.無過失責任主義

         2.受補償權利排除代位權適用

         3.負責人無連帶補償責任

         4.無過失相抵之適用
         5.受領補償權利不因離職退休受影響
         6.受領補償請求權時效
         7.受領補償權不得讓與、抵銷、扣押或擔保
         8.雇主付費之保險給付得抵充職災補償
         9.職災死亡補償順位
三、職災補償義務

四、公傷假之核給

五、職業災害損害賠償

         1.損害賠償請求權基礎

         2.損害賠償請求權範圍

         3.損害賠償請求對象
         4.損害賠償抵充制度

六、職業災害期間終止契約
         1.契約終止之禁止與例外

七、職災期間離職退保後之繼續投保