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勞基法近一年來大幅修正，除工時縮短為每週40小時、國定假日縮減為12日、勞工債權優先性、勞工退休準備金足額提撥、退休金權利保護、童工保護外，並新增競業禁止、調動原則及最低服務年限規範。影響所及，企業諮詢工時、排班及休假等案件量大幅增加。
有鑑於工時、工資、勞動契約及請假休假等法令環環相扣，旺達顧問自四月份起將陸續開設一系列課程，協助人資部門完整認識重要的勞動法令，與實務應用。課程範圍涵蓋勞動契約締結、工時、工資、請休假、職業災害與勞動契約終止，共6大單元。機會難得，歡迎人資朋友訂閱。
*課程名稱：工時與請休假(上)
*課程時間：約5小時45分鐘
*課程對象：人資部門、管理部、對人資法令有興趣者
*課程費用：參考課程訂閱單 http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w
講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學高階主管EMBA勞動法規授課
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
人資法律部落格http://wohrlaw.blogspot.tw/
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課程大綱：
一、工時：
(一)、工作時間之認定
1.如何認定？
2.休息時間
3.待命時間
(二)、正常工時
1.每日正常工時7小時
2.每日正常工時7.5小時
3.每日正常工時8小時
4.正常工時與國定假日之關係
5.家庭照顧之彈性工時
(三)、例假日與休息日之區別
(四)、輪班制勞工換班間隔
(五)、變形工時之適用與設計
1.變形工時適用之法定程序
2.二週變形工時
3.四週變形工時
4.八週變形工時
5.混合變形工時
(六)、部分工時
1.部分工時之認定
2.部分工時之加班計算
3.部分工時之投保
4.部分工時遇例假日及國定假日之給薪
5.部分工時不適用變形工時規定
(七)、出勤紀錄
1.出勤紀錄之形式與保存規定
2.業務等外勤人員如何記錄出勤？
(八)、專題：出勤紀錄與加班制度之設計
(九)、加班
1.加班實施之法定程序
2.正常工時與變形工時之加班認定
3.一般加班與強制加班
4.加班費如何計算？
5.加班與補休
(十)、女性夜間工作規範
(十一)、童工僱用規範
(十二)、第84條之1責任制等特殊工作者之適用與效力
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