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勞基法最近修正頻頻，繼104年6月通過縮減每週正常工作時間為每週40小時後，同年12月又新增第9條之1離職後競業禁止、第10條之1調動原則及第15條之1最低服務年限規範，將多數實務見解訂入法律條文，期能有效解決相關爭議。
於此同時，個人資料保護法先前暫緩實施的第6條特種個人資料及第54條間接蒐集個資之告知義務在放寬實施門檻後三讀通過，預計105年3~4月正式施行。
有鑑於上開修法對於人力資源管理有重大影響，本課程為您解析修正條文內容、相關行政機關及法院見解，以及管理上之應用。歡迎訂閱。
*課程名稱：勞基法與個資法最新修正實務與應用
*課程時間：約2小時40分鐘
*課程對象：企業主、人力資源部門、管理部主管等
*課程費用：
1. 一般學員 - 每人2,000元(含稅)
2. 優惠學員
a.包括舊學員(限本人曾上過付費課程)、團體訂閱或合作中人力派遣客戶每人優惠價1,800元(含稅)
b.勞顧客戶（合作中勞資顧問年約客戶）每人1,500(含稅)
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客服電話：02-2528-5050
講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學高階主管EMBA勞動法規授課
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
人資法律部落格http://wohrlaw.blogspot.tw/
臉書粉絲團https://www.facebook.com/hrs101
課程大綱：
一、第9條之1競業禁止：
1.何謂雇主應受保護之正當營業利益？
2.何謂營業秘密？如何認定？（固有知識）
3.哪些人適合簽署競業禁止約定？
4.競業禁止限制的合理範圍有多大？
5.如何訂定競業禁止補償金？
6.競業禁止補償金可以包含在職期間發給的股票與獎金？
7.如何訂定競業禁止條款？
8.雇主該如何對員工違反競業規定主張權利？
二、第10條之1調動原則：
1.如何判斷雇主確實有調動員工之必要性？
2.勞動契約該如何訂定調動條款？
3.哪些情形下調動員工可以變更勞動條件？
4.何謂調動距離過遠？
5.遠距調動只要給予交通住宿津貼，員工就應該配合？
6.育嬰留職停薪期間屆滿申請復職，可以變更職位？
7.員工拒絕符合調動原則之遷調該如何處理？
三、第15條之1最低服務年限：
1.哪些情形下可以訂定最低服務年限？
2.最低服務年限條款之設計
3.可以約定任何因素離職均須賠償？
四、個人資料蒐集處理與利用
1.基於人事管理需要，如何依法蒐集各種個資？
2.新人報到後發現應徵資料虛偽隱瞞之處理
3.電話照會應徵者前公司應注意事項
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