<付費線上課程>人資法令應用-工時與請休假(下)

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勞基法近一年來大幅修正，除工時縮短為每週40小時、國定假日縮減為12日、勞工債權優先性、勞工退休準備金足額提撥、退休金權利保護、童工保護外，並新增競業禁止、調動原則及最低服務年限規範。影響所及，企業諮詢工時、排班及休假等案件量大幅增加。

有鑑於工時、工資、勞動契約及請假休假等法令環環相扣，旺達顧問自四月份起將陸續開設一系列課程，協助人資部門完整認識重要的勞動法令，與實務應用。課程範圍涵蓋勞動契約締結、工時、工資、請休假、職業災害與勞動契約終止，共6大單元。機會難得，歡迎人資朋友訂閱。

*課程名稱：工時與請休假(下)
*課程時間：約5小時30分鐘
*課程對象：人資部門、管理部、對人資法令有興趣者
*課程費用：參考課程訂閱單 http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w

講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學高階主管EMBA勞動法規授課
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
人資法律部落格http://wohrlaw.blogspot.tw/
臉書粉絲團https://www.facebook.com/hrs101

課程大綱：
二、請休假：
         (一)、請假效力之認定
         (二)、請假之法律性質：權利假vs.處理假
         (三)、可以規定遲到一律請事假？
         (四)、變形工時之給假時數
         (五)、部分工時之給假
         (六)、請假期間遇國定假日之處理
         (七)、請假期間之全勤獎金發放
         (八)、國定假日
                    1.國定假日遇例休假日之處理
                    2.國定假日之調移
                    3.國定假日出勤工資計算
         (九)、各類請假規範
                    1.普通傷病假
                    2.事假
                    3.婚假
                    4.喪假
                    5.生理假
                    6.安胎假
                    7.產檢假
                    8.流產假
                    9.陪產假
                    10.家庭照顧假
                    11.留職停薪
                    12.公傷假
                    13.特別休假
         (十)、颱風停班停課之出勤規範