<付費線上課程>人資法令應用-勞動契約締結與任用(上)

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課程目標：本課程將招募甄選至任用所涉及的勞動法令與實務應用，作深入淺出的介紹。參加本課程將學會勞動契約與工作規則及各項管理辦法的關係、分辨各種勞務契約及應用、定期契約訂定技巧、廣告刊登、蒐集個資及背景調查之法律規範、勞動契約訂定技巧、試用期、競業禁止及保密約定、調動原則及最低服務年限約定等實務應用，提昇您的人資專業技能，完善公司招募任用流程。歡迎人資朋友訂閱。

*課程名稱：勞動契約締結與任用(上)
*課程時間：約5小時34分鐘
*課程對象：人資部門、管理部、對人資法令有興趣者
*課程費用：參考課程訂閱單 http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w

講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學高階主管EMBA勞動法規授課
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
人資法律部落格http://wohrlaw.blogspot.tw/
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課程大綱：
一、勞動契約締結：
         (一)、勞動契約的效力
                    1.勞動契約的法律位階
                    2.勞動部解釋令之拘束力
                    3.工作規則與管理辦法的效力
                      4.勞資會議的效力
         (二)、勞動契約的法律性質
                    1.不要式
                    2.繼續性
                    3.專屬性
                    4.從屬性
         (三)、勞動契約與其他勞務契約
                      1.勞動契約vs. 僱傭vs. 委任vs. 承攬
                      2.委任關係之認定與實務
                      3.委任經理人之認定與實務
                      4.承攬關係之認定與設計
         (四)、勞動契約當事人
                      1.雇主
                         (1).雇主的義務
                         (2).雇主的責任（補償及賠償）
                         (3).何謂同一雇主？
                      2.勞工
                         (1).各種勞動法對於勞工的定義比較
                         (2).勞工的義務
         (五)、勞動契約種類
                    1.不定期契約 vs. 定期契約
                    3.定期契約的種類
                    2.定期契約與不定期契約之轉換
                    3.定期契約設計
                    4.年資合併
         (六)、招募甄選
                    1.何謂就業歧視？
                    2.徵才廣告的性質與限制
                    3.如何蒐集個人資料？
                         (1).就業服務法及個人資料保護法相關規定
                         (2).個人資料蒐集處理及利用同意書
                         (3).履歷表與面談設計
                    4.如何進行背景調查？
                         (1).背景調查前置作業
                         (2).電話照會時應告知事項
                         (3).通知錄取後發現履歷造假之處理