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長久以來未給付加班費一直是勞動檢查違反勞基法比例最高的違規項目。未給付加班費最常見的情形之一就是雇主誤將工資科目認定為非工資科目，未計入加班費計算基礎。
有鑑於勞動主管機關甚至法院實務間對於工資及非工資之認定標準常有不一，甚至坊間勞資顧問亦不乏誤導客戶導致受罰之情形。本公司將於8月5日舉辦工資設計課程，將繁瑣的勞動部解釋令及法院判決化為淺顯易懂的圖表，傳授給人資朋友。上完這堂課您將能快速分辨各項薪資科目，並進一步能夠協助公司制定符合法令規定之薪資結構。歡迎人資朋友訂購。
*課程名稱：工資設計
*課程時間：約8小時40分鐘
*課程對象：人資部門、管理部、對人資法令有興趣者
*課程費用：參考課程訂閱單 http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w
講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學高階主管EMBA勞動法規授課
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
人資法律部落格http://wohrlaw.blogspot.tw/
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課程大綱：
一、工資定義
1.工資判斷標準
2.非工資判斷標準
3.非工資之變更程序
二、工資數額
1.因罰款致當月所得低於基本工資之適法性
2.扣全勤獎金後所得低於基本工資之適法性
3.全時勞工月所得低於基本工資之適法性
4.工資可否內含加班費？
三、工資給付
1.工資給付種類與方式
2.工資全額給付之例外
3.離職未交接可以要求回公司領薪？
4.工資給付時間與工資清冊
四、工資計算
1.月薪制
2.時薪制/日薪制
3.臨時工
五、加班費
1.加班實施程序
2.平日加班費與假日出勤工資計算
3.加班費換補休
六、工資續付義務
七、預扣工資禁止
1.何謂預扣工資？
2.違約金與損害賠償設計
3.雇主對勞工之債權可以對全月工資扣抵？
八、平均工資計算
九、颱風停班工資給付與出勤管理
十、特別休假未休工資
十一、工資設計
1.概念
2.伙食津貼
3.輪班津貼
4.全勤獎金
5.職務津貼
6.假日出勤津貼
7.久任獎金
8.交通津貼
9.三節獎金
10.年終獎金
11.外派津貼/駐外津貼/海外津貼/異地津貼
12.差旅津貼
13.房屋津貼
14.夜點費/誤餐費
15.競賽獎金
16.眷屬津貼
17.專業加給
18.特殊功績獎金
19.收款獎金
20.業績獎金
21.績效獎金
22.達成獎金/目標獎金
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