<付費線上課程>20160923人資法令應用-勞基法一例一休解析與因應

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一例一休堪稱是勞基法近年來最重要的修正。加上105年10月份廢止彈性七休一函釋，影響所及，包括每七日必須給予一日例假與一日休息日、一週正常工作時間的分配、加班認定、加班費計算、變形工時與國定假日

*課程名稱：勞基法一例一休解析與因應

*課程時間：約3小時23分鐘

*課程對象：人資部門、管理部、對人資法令有興趣者

*課程費用：參考課程訂閱單 http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w

講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律系學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
104人資同學會臉書直播專題講師
資策會、特力屋、英業達等企業內訓
台北市北區等扶輪社專題演講
中央大學EMBA勞動法規專題演講
中央大學人力資源研究所勞動法規專題演講
臉書「人資法律空中教室」每週三晚上直播
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課程大綱：
一、一例一休修正
         1.何謂例假日？
         2.何謂休息日？
         3.何謂一例一休？為什麼不是二例假日？
         4.一例一休對正常工時安排的影響
         5.七休一排班之原則與例外
二、加班修正
         1.加班之認定重新定義
         2.平日加班費計算維持現狀
         3.休息日加班費計算（累進費率、以價制量）
         4.加班46小時限額計算
         5.平日加班與休息日加班費成本比較
         6.加班換補休之比例
三、輪班制換班間隔
四、國定假日修正
         1.全年放假日調整為12日
         2.如何實施國定假日調移？
五、變形工時修正
         1.適用二週變形工時者該如何排班？
         2.適用四週變形工時者該如何排班？
         3.適用八週變形工時者該如何排班？
六、新法對於企業排休的影響與因應
         1.正常工時不足8小時企業之因應
         2.避免法定休息日加班
         3.排休之影響
七、特別休假修正
         1.特別休假排定
         2.特別休假結算
         3.曆年制特別休假