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勞基法一例一休再次修正後，已於107年3月1日開始施行。這次修正範圍包括休息日加班費核實計算、加班時數開放每三個月總量管制、加班換補休之比例及補休期限與工資發給、輪班間隔與7休1有條件鬆綁，以及特休得協商遞延。歡迎人資朋友購買線上課程，可以無限重複觀看。
*課程名稱：2018勞基法修正解析與因應
*課程時間：約3小時
*課程對象：人資部門、管理部、對人資法令有興趣者
*課程費用：參考課程訂閱單 http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w
講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律系學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
104人資同學會臉書直播專題講師
資策會、特力屋、英業達等企業內訓
台北市北區等扶輪社專題演講
中央大學EMBA勞動法規專題演講
中央大學人力資源研究所勞動法規專題演講
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人資法律部落格http://wohrlaw.blogspot.tw/
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課程大綱：
課程大綱：
一、休息日加班費計算與時數認列
(一)、新法如何計算休息日加班費與認列加班時數？
(二)、我如何判斷員工加班日是不是休息日？
(三)、某甲月薪24,000元，原本約定某休息日加班12小時，甲工作10小時後有事提前下班，加班費與加班時數該如何計算與認列？
二、加班時數開放每三個月總量管制
(一)、何謂「每三個月」？
(二)、公司該如何適用本條規定？
(三)、本公司可以一年當中只選擇部分期間適用本條規定嗎？
(四)、實施變形工時的企業，如何計算加班時數？
(五)、適用本條規定後，加班免稅時數是否仍為46小時？
三、加班換補休之比例與補休期限
(一)、如何實施加班換補休制度？
(二)、主管可以不同意員工加班後換取補休嗎？
(三)、加班1小時可以換幾小時補休？
(四)、補休有沒有期限？國定假日與特別休假日出勤後換取補休是否適用？
(五)、補休期限屆至未休完的時數如何發給工資？
(六)、補休未休完發給的工資是否列入平均工資及投保薪資計算？
(七)、2018年3月1日前發生的加班換補休時數該如何處理？
四、輪班間隔得有條件縮短為8小時
(一)、何謂「輪班間隔」？哪些企業應遵守輪班間隔規定？
(二)、哪些行業可以縮短輪班間隔？
(三)、本公司該如何申請適用輪班間隔縮短？
(四)、輪班間隔至少應有連續11小時之休息時間是否包含前一班次的加班時數？（不包含）
五、7休1得有條件放寬
(一)、哪些行業適用7休1規定？
(二)、適用7休1規定的企業在哪些情況下可以連續工作超過7天？
(三)、本公司該如何適用7休1放寬規定？
(四)、適用7休1放寬規定後，連續上班12天要不要付加班費？（視 貴公司適用何種工時制度？未變形及2週要付，8週可能不要付）
六、特休得協商遞延
(一)、本公司該如何適用特別休假遞延？公司可以不同意特休遞延嗎？
(二)、本條條文中「次一年度終結」的定義為何？
(三)、未休完的特休日數員工可以選擇部分折現，部分遞延嗎？
(四)、本公司可以透過勞動契約一次性與員工約定未休畢之特休一律遞延一年嗎？
(五)、協商遞延至次一年度後，員工申請特休應優先扣除遞延特休或次一年度特休？
(六)、特休經遞延仍未休之日數，其發給工資之標準及期限為何？
(七)、特休未休發給的工資是否列入平均工資及投保薪資計算？
課程大綱：
一、休息日加班費計算與時數認列
(一)、新法如何計算休息日加班費與認列加班時數？
(二)、我如何判斷員工加班日是不是休息日？
(三)、某甲月薪24,000元，原本約定某休息日加班12小時，甲工作10小時後有事提前下班，加班費與加班時數該如何計算與認列？
二、加班時數開放每三個月總量管制
(一)、何謂「每三個月」？
(二)、公司該如何適用本條規定？
(三)、本公司可以一年當中只選擇部分期間適用本條規定嗎？
(四)、實施變形工時的企業，如何計算加班時數？
(五)、適用本條規定後，加班免稅時數是否仍為46小時？
三、加班換補休之比例與補休期限
(一)、如何實施加班換補休制度？
(二)、主管可以不同意員工加班後換取補休嗎？
(三)、加班1小時可以換幾小時補休？
(四)、補休有沒有期限？國定假日與特別休假日出勤後換取補休是否適用？
(五)、補休期限屆至未休完的時數如何發給工資？
(六)、補休未休完發給的工資是否列入平均工資及投保薪資計算？
(七)、2018年3月1日前發生的加班換補休時數該如何處理？
四、輪班間隔得有條件縮短為8小時
(一)、何謂「輪班間隔」？哪些企業應遵守輪班間隔規定？
(二)、哪些行業可以縮短輪班間隔？
(三)、本公司該如何申請適用輪班間隔縮短？
(四)、輪班間隔至少應有連續11小時之休息時間是否包含前一班次的加班時數？（不包含）
五、7休1得有條件放寬
(一)、哪些行業適用7休1規定？
(二)、適用7休1規定的企業在哪些情況下可以連續工作超過7天？
(三)、本公司該如何適用7休1放寬規定？
(四)、適用7休1放寬規定後，連續上班12天要不要付加班費？（視 貴公司適用何種工時制度？未變形及2週要付，8週可能不要付）
六、特休得協商遞延
(一)、本公司該如何適用特別休假遞延？公司可以不同意特休遞延嗎？
(二)、本條條文中「次一年度終結」的定義為何？
(三)、未休完的特休日數員工可以選擇部分折現，部分遞延嗎？
(四)、本公司可以透過勞動契約一次性與員工約定未休畢之特休一律遞延一年嗎？
(五)、協商遞延至次一年度後，員工申請特休應優先扣除遞延特休或次一年度特休？
(六)、特休經遞延仍未休之日數，其發給工資之標準及期限為何？
(七)、特休未休發給的工資是否列入平均工資及投保薪資計算？
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